ARLINGTON, Va. – O ano de recrutamento mais bem sucedido da Guarda Nacional do Aéreo, com quase 12,000 novos membros no ano fiscal 2025, coincide com uma grande reestruturação de suas operações para melhor apoiar recrutadores e adaptar- se a um ambiente dinâmico. . Tudo se resume à Preparação para a Guerra, disse os EUA. Chefe da Força Aérea Mestre Sgt. Joshua D. Moore, chefe de comando, Guarda Nacional Aérea.. Como reserva pronta para combate da Força Aérea, devemos recrutar e manter os melhores aviadores.. Um pilar central deste sucesso é a nova "Estrutura de Comando de Recrutamento", agora implementada em todos 54 estados e territórios e 90 asas, disse o chefe do comando Sgt. Michael D. Brooks, o líder sênior do Gabinete da Guarda Nacional, Recrutamento e Retenção.
O novo modelo, ele disse, fornece pessoal dedicado para administração, marketing e processamento médico, liberando recrutadores para. focar na identificação do talento certo para a Guarda Aérea.. .É [as] agências de apoio que permitem que a missão aconteça, disse Brooks. Ao reduzir os encargos sobre os recrutadores, acelerar o cronograma do aplicativo e proporcionar flexibilidade na alocação de recursos, ele acrescentou, a Guarda Aérea está agora posicionada para alcançar maior eficiência no cumprimento de suas metas ambiciosas de recrutamento.
.Nosso objetivo é ser mais eficaz em atrair e manter o maior talento, disse ele. A implementação da nova estrutura de comandos, a função de recrutamento da Guarda Aérea foi reajustada de uma direcção de pessoal para cair diretamente sob o Escritório do Diretor da Guarda Aérea Nacional. Brooks disse que este movimento é destinado a "permitir espaço de manobra rápido para reagir a ambientes de recrutamento que mudam".
Moore acrescentou que a mudança é sobre capacitar a função de recrutamento para alcançar novas alturas. .[Procuramos] enfatizar a importância da missão de recrutamento, ao mesmo tempo que também permitem comunicações eficazes com a liderança do ANG e asseguram que recursos apropriados sejam alocados para recrutar e manter os melhores guerreiros possíveis, disse ele. Além disso, a Guarda Aérea estabeleceu um código especial dedicado da Força Aérea (AFSC), intitulado Especialista em Aquisição de Talentos, para recrutadores. A atualização, que teve efeito no ano fiscal passado, fornece um caminho de carreira definido para os recrutadores, combatendo a "estagnação da carreira" que era comum quando o recrutamento era uma tarefa temporária especial, disse Brooks.
O sucesso da Guarda Aérea com o recrutamento foi recentemente destacado no Pentágono, onde o Secretário de Guerra Pete Hegseth reconheceu recrutadores militares de topo de todos os serviços no Fórum de Excelência de Recrutamento, em Dezembro. 18. Entre os honrados estava a Técnica. Sargento. Brittany Fralick, especialista em aquisição de talentos com o 108 a Ala, Guarda Aérea Nacional de Nova Jersey. Recebendo o Prêmio de Excelência do Departamento de Guerra na véspera dela 11 - o aniversário do serviço foi um "momento do círculo completo", ela disse.
"Ser reconhecido, apreciado e honrado pelos meus esforços – é realmente humilhante", disse Fralick, que amontoou quase 60 Alistamentos no último ano fiscal. Ela acredita o sucesso do recrutamento da força para o trabalho árduo de todos os recrutadores da Guarda Aérea que devem "engajar os candidatos em uma base contínua. Mas Fralick disse que a qualidade mais essencial não é a habilidade de venda, mas o cuidado genuíno.
.A papelada – todas as coisas técnicas – que chegam a tempo,. disse Fralick, acrescentando que. ser autêntico, ter coração e a vontade de servir e fornecer a oportunidade de servir aos outros são os traços chave de um sólido especialista em aquisição de talentos. No fórum, o Hegseth elogiou os recrutadores por alcançarem números recordes em todos os serviços. "Você encontra os grandes americanos que querem servir, e você os inscreveu em números recordes", disse Hegseth.
O secretário assegurou aos honorados que o objetivo do departamento é tornar seus empregos mais fáceis, criando um ambiente para que eles sejam mais bem sucedidos, como por exemplo, estabelecer a Força Tarea de Recrutamento de Serviço Militar no início de junho. .Eu digo isso o tempo todo... estamos aqui para servir você", disse Hegseth,.e você é o portador padrão para nós, e já, você definiu o padrão indo para o ano que vem..