Pequenas conexões engraxam o caminho para conversas maiores. Quando nos reunimos em celebração, exercitamos os mesmos músculos que usamos para hash- ou superar o tumulto. Estudos mostram que um forte senso de comunidade no trabalho contribui diretamente para a felicidade pessoal, satisfação profissional e até mesmo saúde física. Para funcionários federais que atuam sob altas expectativas e demandas em mudança, a conexão entre pares é mais do que um benefício — é um pilar de resiliência. Os EUA O Corpo de Engenheiros do Exército, Distrito de Buffalo, tem a sorte de ter um longo histórico de reunião dentro e fora do escritório para promover essas conexões. Enquanto as empresas privadas podem pagar por passeios e festas, os funcionários federais não têm o mesmo luxo. Em vez disso, ficamos criativos e nos organizamos. A Associação de Recreação de Empregados do Distrito de Buffalo é uma das várias organizações geridas por voluntários no USACE, com o único propósito de apoiar atividades sociais e recreativas em benefício dos funcionários do distrito. Ao longo dos anos, os eventos voluntários variaram desde cozinheiras de chili até torneios de shuffleboard, e desde piqueniques de verão até festas de férias de inverno. O ERA fez espaço para camaraderie, risos e uma competição amigável.
.Há momentos em que o piquenique de verão parou oficialmente em 4 p.m., e não oficialmente continuou até 11 p.m.,. um empregado de longa data lembrado..Esse espírito de diversão ajudou a construir amizades duradouras — e em muitos casos, carreiras que duram décadas.. A recreação com colegas de trabalho também se estendeu além dos eventos do ERA. Os funcionários do Distrito de Buffalo participaram em ligas esportivas e encontros ocasionais por anos: softbol, bowling, disco golfe, futebol de fantasia e muito mais. Algumas equipes são compostas por funcionários e aposentados atuais. E, claro, há boas refeições antigas e horas felizes.
Um funcionário observou: "Eu gosto quando nossos parceiros [como colegas da EPA] vêm de fora da cidade, e podemos mostrá-los em torno de Buffalo. Muitos funcionários do distrito adoram mostrar a sua cidade natal a novos funcionários ou visitantes e apresentá-los às asas de búfalo. Uma pandémica viral e uma epidemia de solidão. Os eventos recreativos mudaram com o tempo, mas nada interrompeu essas tradições mais do que a pandemia. Em 2020, as festas e as reuniões organizadas por voluntários vieram parar, como muitos funcionários do distrito se mudaram para o teletrabalho. Mesmo que as restrições pandemicas se acalmassem e a USACE passasse por um tempo para oportunidades de trabalho híbridas, era difícil reconstruir o ímpeto e encontrar um novo normal.
Mas o desejo de conexão nunca desapareceu, e a pesquisa sugere que é ainda mais crucial agora. O isolamento social durante a pandemia foi associado a um aumento de problemas de saúde mental como ansiedade e depressão. A solidão continua a ser uma epidemia mesmo após bloqueios, especialmente entre os trabalhadores mais jovens. Um encontrou que 45% das idades dos respondentes 18 para 25 disse que se sentem solitários quando estão trabalhando, comparados com 33% das idades dos trabalhadores 26 para 43, 22% de idades 44 para 57, 15% de idades 58 para 64, e 14% dos trabalhadores 65 e mais velhos. No outro lado, os funcionários que sentem uma forte sensação de pertencimento no trabalho também são mais propensos a relatar maior bem- estar. De acordo com o rs/ 542 -FMF- 412 /images/Qualtrica- 2021 - Empregado% 20 Experiência-Trends.pdf, 78% de pessoas que sentiam como se pertenciam à sua organização também avaliou o seu bem-estar favoravelmente, comparada com 28% de pessoas que não se sentiam como se pertenciam à sua organização.
Nos últimos anos, o ERA começou a reconstruir suas atividades por pequenos passos. O concurso de fantasias de Halloween voltou. As vendas de bolo ajudaram a financiar a festa de férias de inverno revivida. O piquenique de verão incluiu um jogo de kickball cheio de ação. E este ano, o ERA trouxe de volta uma rotação de localização para o piquenique anual de verão: deslocando- se de um parque ao norte de Buffalo que foi usado por vários anos para um sul da cidade para acomodar funcionários que vivem em ambas as áreas.
Em 2023, o Distrito de Buffalo mudou sua sede de uma reserva federal no lado oeste da cidade para a Rua Principal, no coração do centro da cidade. Enquanto o antigo site tinha muitas memórias felizes (e um espaço para grelhar), o movimento abriu novas oportunidades. Os passeios entre o antigo escritório e o rio Niagara foram substituídos por passeios até Canalside, Buffalo, destino vibrante frente ao mar na margem do Lago Erie e o rio Buffalo. Dependendo da época do ano, Fountain Plaza na Rua Principal pode estar hospedando um mercado de agricultores ou patinação no gelo – coisas divertidas para explorar com um amigo em uma pausa para o almoço. Várias equipes de distritos têm explorado uma lista de restaurantes e bares do centro da cidade para a hora feliz ocasional. Os funcionários juniores iniciaram uma nova tradição em 2025 — noites de jogos mensais de tabuleiro em um restaurante e cervejaria do centro durante os meses de inverno. Estes eventos tornaram- se um espaço para funcionários mais silenciosos ou companheiros de equipe que se abstiveram de beber álcool para se reunirem em um ambiente mais relaxado.
Estas atividades, embora mais simples do que nos anos anteriores, refletem uma mudança na forma como construimos a comunidade: com intenção e inclusividade. Por que a conexão no trabalho é importante — especialmente para os federais O retorno para 100% O trabalho no escritório deste ano tem sido um turno notável para funcionários com mais tempo de duração cuja rotina havia mudado desde a pandemia, e os mais recentes que começaram num momento em que alguns de seus companheiros de equipe estavam regularmente teletrabalhando.
Construir um senso de comunidade pode ajudar a facilitar transições como esta. As pausas de café e as vendas de bolos podem parecer simples, mas nos aproximam fisicamente e nos dão a oportunidade de nos conectarmos com o que temos em comum: uma missão compartilhada e desafios comuns. De acordo com o Escritório de Gerenciamento de Pessoal 2023 Pesquisa Federal de Pontos de Visão dos Empregados, 92% dos funcionários federais disseram que é importante para eles que seu trabalho contribua para o bem comum. Os funcionários federais são orientados por valores.
Para supervisores, pode ser benéfico reconhecer como as conexões no trabalho podem fazer para funcionários mais felizes e produtivos. Isto é verdade em muitas indústrias. Um 236213 /empregado-engajamento- drives-crescimento.aspx descobriu que os funcionários que têm um bom amigo no trabalho são mais propensos a estar envolvidos, e que seus locais de trabalho vêem maiores lucros e menos incidentes de segurança. Amizade e cumprimento não são distrações da nossa missão — são o que nos mantém aparecendo.
Uma festa de pizza não é a solução para problemas reais no trabalho. Uma venda de bolos não irá nivelar cargas de trabalho ou influenciar a contratação. Mas quando nos informamos uns com os outros, fomentamos a confiança e o trabalho em equipe necessários para enfrentar esses desafios coletivamente. Construir uma comunidade de trabalho pode ser deslumbrantemente simples. É preciso pequenos atos de generosidade — coisas que cada empregado tem o poder de dar. Este artigo foi escrito com a ajuda de inteligência artificial.